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从过去拼GDP、拼招商，到如今拼抢人才，这种变化的背后，体现出二线城市在产业转型、布局新经济新业态、应对人口老龄化等方面存在诸多现实难题。此外，未来城市的发展将更多依靠创新来驱动，人力和土地成本退居其次，人才储备成为城市间竞争的核心要素。不同城市对人才的需求也存在“线际”差异，相比于一线城市，二线城市在吸引高端人才方面处于竞争劣势。

根据资管新规，公募基金将不得分级。新规的过渡期到 2020 年底，并且过渡期结束后，不符合新规的不得存续。这对永续分级基金的影响比较大，永续分级基金为违反新规第二十一条的产品。如果要满足新规，就需要转型或者终止等手段，使得满足新规。除此以外，资管新规第二十九条规定，金融监督管理部门在新规框架内研究制定配套细则，配套细则之间应当相互衔接，避免产生新的监管套利和不公平竞争。按照“新老划断”原则设置过渡期，确保平稳过渡。

一、 集团领导违规乘坐头等舱问题2015年至2019年，云南城投集团领导班子成员10人违规乘坐飞机头等舱276次，超标准金额共计307，194元。1。云南城投集团原党委书记、董事长许雷。2015年至2019年违规乘坐飞机头等舱222次，超标金额286，294元。其中，2015年乘坐飞机头等舱54次，超标金额68，785元，由董事会办公室原员工陈兴斌购票、袁志伟经办，许雷签字报账，经董事会办公室原主任李波、办公室原主任刘文平、会计人员储利峰和财务管理部原副总经理李莉审核，原副总裁何玉明审批报销。2016年乘坐飞机头等舱37次，超标金额43，226元，由董事会办公室原员工陈兴斌购票、经办，许雷签字报账，经董事会办公室原主任李波、办公室主任肖伦、会计人员严碧荣和财务管理中心原总经理莫晓丹审核，原副董事长冯学兰、原财务总监张萍、总裁杨涛审批报销。2017年乘坐飞机头等舱49次，超标金额64，136元，由董事会办公室原员工陈兴斌经办，许雷签字报账，经董事会秘书李波、办公室主任肖伦、会计人员严碧荣和财务管理中心原总经理莫晓丹审核，原副总裁王东、总裁杨涛审批。2018年乘坐飞机头等舱82次，超标金额110，147元，由办公室原员工梁诗敏经办，许雷签字报账，经办公室主任肖伦、会计人员钟静和财务管理中心原总经理莫晓丹审核，董事会秘书李波、总裁杨涛审批报销。

不过，也有业内人士呼吁，城市引才应避免一哄而上、盲目跟风。首都经济贸易大学土地资源与房地产管理系教授赵秀池认为，越来越多的城市加入“人才大战”，不能片面地只看成是盲目跟风，其背后恰恰是反映了一个大趋势。张智新则认为，目前的“人才大战”中，一些城市出台的人才新政是一种靠指标或者是为出政绩的一种临时性制度措施，若没有后续政策跟进和配套，想长期留住人才肯定是不行的。此次各城市加入“人才大战”应看成是一种政府行为，而非市场行为。

报告期内，小米持续推进互联网服务多元化，互联网服务新兴业务的收入扩大，第二季度同比增加108.8%，占互联网总收入的36.0%，新兴业务即除中国大陆智能手机设备端的广告和游戏之外的互联网服务，包括IoT（电视）互联网服务、境外互联网服务、有品电商及金融科技服务所产生的收入。

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